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員工離職后誘使其他員工離職,企業該怎么辦?

員工離職后入職了一家新的公司后,又誘使老東家的員工跳槽這無疑會對原企業造成人力資源流失的不利影響。用人單位如何預防這種風險,能否追究員工的責任?

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一、約定“禁止招攬”條款

對于普通員工,用人單位可在勞動合同中約定就員工離職后“禁止招攬”義務,如員工離職后違反該義務,造成損失的,應當予以賠償。由于此種義務不屬于法定可以約定違約金的情形,無法約定違約金。但用人單位需要證明離職員工所造成的損失,比較困難。

對于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,可在競業限制協議中約定“禁止招攬”義務以及違約金。

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二、及時保留證據,證明存在招攬行為以及給企業造成的損失

企業可以收集被招攬員工的證人證言,同時在勞動合同解除通知書或其他文件上載明此種解除理由,二者相互印證,形成證明存在招攬行為的完整證據鏈,

除此之外,企業還要及時保留相關的證據,證明產生的損失以及行為與損失之間的因果關系。

在司法實踐中,企業要追究員工招攬行為的賠償責任,舉證比較困難。因此,除了事后追責,企業可以與員工約定招攬條款、競業限制條款、保密條款來建立企業人才防御體系,通過制度建設和激勵措施防止人才資源的流失。


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