企業如何單方調崗？
根據《勞動合同法》第41條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，或者勞動者不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況下，用人單位可以進行調崗。
那么，用人單位單方調崗需要注意什么呢？
一、規章制度和勞動合同中約定單方調崗的權利
企業應通過規章制度規定，或在勞動合同中明確約定，在經營情況發生變化后，用人單位有單方調崗的權利。
二、確保調崗的必要性以及合理性
企業單方調崗時需要注意調崗前后的變化，如調崗前后的工資待遇是否合理，調崗是否導致勞動者的勞動成本增加，調崗是否具有不當的懲罰性或侮辱性。
三、及時進行溝通處理
企業單方調崗后，要及時督促員工執行，員工拒不到崗或者不執行的，要盡快采取相關處理措施，員工提出異議要及時進行溝通回應。
